Sie scrollen schneller, als wir tippen können, stellen im Bewerbungsgespräch lieber die Frage nach Homeoffice als nach dem Gehalt und tragen ihr Smartphone wie eine zusätzliche Hand: die Generation Z.
Mit ihr ist in den letzten Jahren eine neue Gruppe in Ausbildung und Beruf gestartet – selbstbewusst, eigenwillig, und mit ganz eigenen Vorstellungen davon, wie Arbeit und Leben aussehen sollen.
Im Buch „Generation Z“ von Miriam Engelhardt, Nikola Engelhardt und Anja Trieschmann geht es genau um diese jungen Menschen – und um die Reibungspunkte, die zwangsläufig entstehen, wenn ihre Ansprüche auf „so war das schon immer“ treffen.
Zwischen WLAN-Ausbau, Social Media und einer Welt voller Krisen entstehen Missverständnisse, Konflikte und manchmal auch schlicht Kopfschütteln. Doch statt die Generation Z als Problemfall abzustempeln, zeigen die Autorinnen praxisnahe Wege, wie Zusammenarbeit gelingt.
Inhalt
Ein Schlüssel dabei: das Konzept der Neuen Autorität nach Haim Omer. Statt Druck und starren Regeln setzen die Autorinnen auf Präsenz, Beziehung und Vertrauen. Mit einem prall gefüllten Methodenkoffer – von Übungen zur Stärkung der Resilienz über Strategien zum konstruktiven Umgang mit Fehlern bis hin zu Werkzeugen, um Ängste und Depressionen im Blick zu behalten – geben sie konkrete Ansätze, die sich in Schule, Ausbildung und Beruf sofort umsetzen lassen.
Ob es um individualisierte Pädagogik, den gesunden Umgang mit der Always-on-Kultur von Smartphone & Co. oder die Herausforderung der vielen gesellschaftlichen Krisen geht: Die Autorinnen bleiben praxisnah, verständlich und lösungsorientiert.
Autor*innen
Dr. Miriam Engelhardt hat in Freiburg im Brsg. in Soziologie promoviert und war unter anderem in der Jugendforschung tätig. 2008 wechselte sie von der Forschung in die Vermittlung und arbeitete in der Personal- und Organisationsentwicklung am Universitätsspital Basel mit Schwerpunkt Weiterbildung.
2012 gründete sie Engelhardt Training. Heute arbeitet sie als Referentin, Kursleiterin und Moderatorin zu den Themen Generationenkompetenz, Leadership, Teamentwicklung, Moderation und Auftrittskompetenz.
Nikola Engelhardt hat ihren ersten Master in Betriebswirtschaft an der Universität Bayreuth gemacht. Nach Stationen in der Marktforschung und Unternehmensberatung gründete sie 2010 ihr eigenes Beratungsunternehmen. Seitdem leitet sie Change-Projekte und übernimmt ad interim Management-Positionen in Kooperation mit Finanzinvestoren.
Mit jedem Projekt wuchs die Erkenntnis, wie wichtig der Umgang miteinander für den Projekterfolg ist. Derart motiviert, machte Nikola Engelhardt einen zweiten Master in Change-Psychologie bei INSEAD in Fontainebleau.
Anja Trieschmann, Journalistin, Lehrerin für Deutsch, kreatives Schreiben und Kunst an einem beruflichen Gymnasium in Darmstadt, systemische Beraterin & Therapeutin, Elterncoach und Lehrdozentin für pädagogisches Coaching in Kassel.
Experimentierfreudig im Brückenbauen, im Ausprobieren von Synergien und aufgeschlossen für kreative Teamerfahrungen sowie nimmersatt, was das Von- und Miteinanderlernen angeht.
Fazit
Dieses Buch ist kein Generationen-Bashing, sondern ein Brückenbauer. Wer Generation Z besser verstehen und mit ihr nicht nur arbeiten, sondern wachsen will, findet hier frische Impulse und handfeste Methoden.
Am Ende bleibt die Erkenntnis: Zwischen Snapchat und Schulstress, zwischen Insta-Reel und Industriebetrieb steckt jede Menge Potenzial – wenn wir es schaffen, die Unterschiede nicht als Graben, sondern als Chance zu begreifen.